Права при сокращении должности - вопрос №65402

Наталья! во-первых, о сокращении должности вы должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца, во-вторых, вы можете обратиться к руководству о предоставлении вам неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, как это предусмотрено ст. 128 Трудового кодекса, правда тут придется договориваться, т.к. прямой обязанности нет. Теоритически, у вас есть определенные преимущества при сокращении штатов или численности, но если речь идет о сокращении должности, они отсутсвуют. Если действительно, в организации имеется вакантная должность и ваша квалификация позволяет на нее устроиться то пробуйте договориться с работодателем. Удачи!