Здравствуйте!
Я — беременная на срочном трудовом договоре на один год. Преподаватель в государственном образовательном учреждении. Что имеет право (или может) применить против меня работодатель, если я имею пару дней прогулов на работе из-за того, что плохо себя чувствовала (но медицинского подтверждения нет)?
Спасибо!
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |