Здравствуйте!Хотела бы узнать, у меня такая ситуация...в бюджетной организации я работала постоянной основе бухгалтером, затем меня перевели вместо... - вопрос №1007139

Елена, добрый день!

По существу вопроса:

Согласно Статьи 72.2 ТК РФ «Временный перевод на другую работу» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72.2/

— по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу;

— если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Исходя из вышеизложенного:

* Работодатель обязан был отразить в дополнительном соглашении именно временный срок перевода — 1.5 лет = до выхода постоянного работника из отпуска; данная формулировка никак не отменяет собой сам «неопределенный срок» основного трудового договора.

** По истечении срока действия дополнительного соглашения работодатель либо обязан перевести Вас на прежнее место работы, либо (при Вашем согласии) оставить на этом месте уже на постоянной основе. Все эти действия должны быть официально оформлены в установленном трудовым законодательством порядке.

***  Ответ дан исходя из императивных норм трудового права. Для полного ответа касательно именно Вашей ситуации  необходимо ознакомиться с текстом самого трудового договора и дополнительного соглашения.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана