Работаю в больнице на 1 ставку по основному месту работы и имеется зявление на работу по совместительству до 0,5 ставки в дежурствах (на той же должности в том-же отделении). Вырабатывается менее 0,5 ст. ежемесячно. При оформлении планового отпуска (31 календарный день) отдел кадров заставляет писать заявление на отпуск за свой счёт по совместительству на 7 дней (24 дня + 7дней з свой счёт).
Правомерно-ли это? На основнии каких нормативно-правовых документов?