Здравствуйте. На предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. Работница работает по сменному графику. В январе она... - вопрос №1331455
отработала по графику в праздничные дни 3 смены по 12 часов = 36 часов. Но т.к. с 19 января она уходит в отпуск, то для того чтобы не «выйти» из нормы рабочего времени (а для нее она составила 5 р.д.*7,2ч=36 ч на Севере) с 12 января и до отпуска были поставлены в графике выходные. Могут ли ей не оплатить праздничные дни в двойном размере?
обязаны оплатить, все это прописано в ТК и не важно какой у нее учет времени
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "обязаны оплатить, все это прописано в ТК и не важно какой у нее учет времени" на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1331455-zdravstvujte-na-predpriyatii-summirovannij-uchet-rabochego-vremeni-uchetnij-period-mesyac-rabotnica-rabotaet-po-smennomu-grafiku-v-yanvare. Можно с вами обсудить этот ответ?