Получить ответ

Марина Геннадьевна 4.4 5 отзывов Рейтинг: 4 468 Общаться в чате Уважаемая Наталья, по инициативе работодателя увольнение беременной работницы не допускается. Исключением из этого правила является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 Трудового кодекса РФ). Таким образом, беременную женщину можно увольнять при прекращении деятельности работодателя. Допускается увольнение беременной женщины по основаниям, не связанным с инициативой работодателя:  по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по инициативе самой работницы, по соглашению сторон. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Уважаемая Наталья, по инициативе работодателя увольнение беременной работницы не допускается. Исключ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1336498-mogut-li-po-kakoj-libo-prichine-uvolit. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 17.01.15

Buh 4.9 717 отзывов Рейтинг: 771 501 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 696 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы