Здравствуйте! Я-мед. работник, работаю в бюджетном учреждении. До декретного отпуска занимала должность акушерки+совместительство на 0,5 ставки.... - вопрос №1404153

Лариса, добрый день!

По существу вопроса — для объективности ответа нужно смотреть, каким образом документально был оформлен Ваш отпуск по уходу за ребенком на каждом рабочем месте. Если Вы говорите о совместительстве, то у Вас должно быть два трудовых договора: один — по основному месту работы, другой — по совместительству. Соответственно, Вы должны были писать два заявления на отпуск по уходу за ребенком — по каждому месту работы отдельно (то, что это  внутреннее совместительство = один и тот же работодатель, роли не играет)… Далее Вас должны были ознакомить под роспись  с двумя приказами (по каждому из мест работы).... Если все было так, то в таком случае Вам обязаны сохранить и основное место работы и место работы по совместительству и предоставить их по выходу из отпуска — Статья 256 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/256/ , поскольку и на совместителя распространяются все льготы и гарантии ТК РФ  в полном объеме  - Статья 287 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/287/

Если же процедура ухода в отпуск каким-то образом отличалась от вышеописанной, то нужно прежде всего смотреть,  каким образом на бумаге было оформлено то, что Вы называете «совместительством»… — тогда и ответ будет предметным… Вы имеете полное право затребовать у работодателя копии документов, связанных с работой (в том числе и по совместительству) - Статья 62 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/62/ . Работодатель обязан предоставить заверенные надлежащим образом копии в трехдневный срок  безвозмездно. Для получения документов  необходимо написать заявление и официально зарегистрировать его у работодателя. Рекомендую второй экземпляр заявления  со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставить у себя на руках до получения документов… Далее — по факту изучения документов и установления факта нарушения Ваших прав Вы сможете обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

Конечно же неправомерно, это место и должность должны быть за Вами сохранены на период отпуска, статья 256  Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Необходимо письменно подать заявление работодателю об устранении допускаемых им нарушений законодательства, в противном случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если необходима дополнительная помощь пишите в чат.