Работник Николаев, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 25 июня донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 26 июня день отдыха. В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Николаева выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием Николаев согласился, а черезнеделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 26 июня день отдыха в двойном размере. Руководитель посчитал требования Николаева необоснованными. Николаев обратился в комиссию по трудовым спорам. Подлежит ли удовлетворению требование Николаева?