Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Что делать? - вопрос №1543927

Наталья, добрый день!

По существу вопроса  «Что делать?» — ответ зависит прежде всего от  Ваших намерений:

— если Вы не хотите увольняться, то принудить к увольнению по соглашению сторон Вас не имеют законных правил = соглашение сторон — это их добровольное волеизъявление -Статья 78 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/78/

— если Вы готовы к увольнению, но хотите получить выходное пособие, то необходимо вступать в переговоры с работодателем о размере компенсационной выплаты — я своим клиентам рекомендую запрашивать не менее трех окладов. Обращаю Ваше внимание, что в этом случае обязательно необходимо зафиксировать размер гарантируемой выплаты в дополнительном соглашении  о расторжении  трудового договора по соглашению сторон ДО ПОДПИСАНИЯ  Вами ПРИКАЗА об увольнении

— если Вы не готовы принимать решение, то не предпринимайте вообще никаких действий, но в этом случае работодатель будет иметь право уволить Вас по своей инициативе (если Вы не попадаете под категории работников, для которых ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение по инициативе работодателя) - пп.1-2 Статьи 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/   = по ликвидации/сокращению… При этом работодатель будет обязан исполнить всю процедуру согласно Статье 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/  и выплатить выходное пособие в размере, определенном в части 1 Статьи 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При желании более предметно — пишите в чат...
С уважением,
Оксана

Соглашаться или отказываться.