По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпускбез сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Ирина! Согласно ст. 128 ТК РФПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/156191-otpusk-bez-soderzhaniya. Можно с вами обсудить этот ответ?