Здравствуйте! ИП, такой же работодатель как все остальные и на него распространяются нормы Трудового кодекса. Уволить без причин прав не имеет. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут только по основаниям ст.81 ТК РФ (сокращение, ликвидация, прогул, появление в пьяном виде и т.д.).
Не забудьте выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! ИП, такой же работодатель как все остальные и на него распространяются нормы Трудового..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1715540-zdravstvujte-imeet-li-rabotodatel-ip-pravo-na-uvolnenie-svoego-sotrudnika-bez-obyasneniya-prichini. Можно с вами обсудить этот ответ?
Есть повод для жалобы в 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Есть повод для жалобы в 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1715540-zdravstvujte-imeet-li-rabotodatel-ip-pravo-na-uvolnenie-svoego-sotrudnika-bez-obyasneniya-prichini. Можно с вами обсудить этот ответ?