У МЕНЯ НА РАБОТЕ ПОНИЗИЛИ ЗАРПЛАТУ ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТАДАТЕЛЬ ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКОВ ЗАРАНЕЕ - вопрос №1752849

Согласно ТК РФ работодатель обязан письменно предупредить об изменении оплаты труда не менее чем за 2 месяца.

Добрый день!

По существу вопроса — если работодатель в одностороннем порядке изменил установленную Вашим трудовым договором заработную плату, то это действие незаконное, потому что заработная плата является обязательным условием трудового договора — Статья 57 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/57/ , а любое изменение установленных трудовым договором условий труда может производиться только при наличии письменного согласия работника и должно быть закреплено в дополнительном соглашении к ТД — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
В этом случае  (если обе стороны согласны) уведомительный период не требуется.

У работодателя остается право одностороннего изменения заработной платы  по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда — Статья 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/ , НО в этом случае должны быть соблюдены два важных условия:

— причины  изменений должны быть доказательно обоснованы и соответствовать установленным в ТК РФ;

— работодатель обязан исполнить всею процедуру, установленную Статьей 74 ТК РФ, и прежде всего — уведомить каждого работника под роспись  за два месяца до...., далее — выбор работника: оставаться работать с иной заработной платой,  переводиться на иную должность, если работодателю есть что предложить или увольняться  на основании п. 7 Статьи 77 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/77/  (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда)  с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка — Статья 178 ТК  РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/ Безусловно, все эти действия возможно только по факту окончания двухмесячного уведомительного периода.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана