Трудовой договор - вопрос №186674

Здравствуйте! у меня такая проблема! я работаю на заводе горного машиностроения! по специальности обмотчик элементов электрических машин. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР «самое основное» Работодатель организовал работу по профессиональному обучению ученика. Продолжительность профессионального обучения составляет 3 месяца. Обучение ученика происходило по месту нахождения работодателя. форма обучения индивидуальная с 17.08.2011 В период обучения работодатель предоставляет ученику возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков пообучаемой специальности. По окончании обучения ученик получает профессиональные знания в области обмотки электротехнических изделий, а также приобретает необходимые навыки и опыт в данной сфере. Ученик обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. После окончания ОБУЧЕНИЯ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР с Работодателем и ПРОРАБОТАТЬ у Работодателя НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ!!! При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. В случае если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением.!!! В период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 3200 руб. (кроме того за изготовленную пригодную продукцию выплачивается заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам.). Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. «ОЗНАКОМЛЕНА 16.08.2011 РОСПИСЬ» ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Работник принимается на работу в электроремонтный цех по профессии (должности) ученик обмотчика элементов электрических машин. Работа по настоящему трудовому договору является основной работой. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок с 17 августа 2011 г. на период отпуска по беременности и родам Питателевой Ю.В. Начало работы 17 августа 2011 Окончание работы ________________ При приеме на работу для работника устанавливается срок испытания 3 мес. «ОЗНАКОМЛЕНА 16.08.2011 РОСПИСЬ» Сейчас работы на заводе совсем нет! Получается мы приходим на работу и просто сидим! Работы либо мало, либо нет! А работа у нас сдельная! Значит ходим практически бесплатно на работу! Цех вообще подумывают закрывать! И специально вытравливают нас! Но если уволиться самой, придётся платить какую-то неустойку работодателю! Подскажите пожалуйста, есть ли наиболее выгодный выход из этой ситуации? Или ничего уже не сделать???