Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста, если работник ознакомлен под роспись с отпускной запиской, за 5 дней до его начала, будет ли это, являться нарушением Трудового Кодекса? - вопрос №1905985
Здравствуйте
В данном случае никаких нарушений трудового законодательства здесь не видеться. Ведь в обязанности работодателя входит уведомить рабочего об отпуске что и было сделано.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте
В данном случае никаких нарушений трудового законодательства здесь не видеться. Ведь ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1905985-zdravstvujte-prokonsultirujte-pozhalujsta-esli-rabotnik-oznakomlen-pod-rospis-s-otpusknoj-zapiskoj-za-5-dnej-do-ego-nachala-budet-li-eto. Можно с вами обсудить этот ответ?
Да, — это нарушение ТК РФ. О времени начала отпуска работник предупреждается не на 5 дней, а за две недели письменно.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Да, — это нарушение ТК РФ. О времени начала отпуска работник предупреждается не на 5 дней, а за две ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1905985-zdravstvujte-prokonsultirujte-pozhalujsta-esli-rabotnik-oznakomlen-pod-rospis-s-otpusknoj-zapiskoj-za-5-dnej-do-ego-nachala-budet-li-eto. Можно с вами обсудить этот ответ?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оп..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1905985-zdravstvujte-prokonsultirujte-pozhalujsta-esli-rabotnik-oznakomlen-pod-rospis-s-otpusknoj-zapiskoj-za-5-dnej-do-ego-nachala-budet-li-eto. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса — несколько непонятно, что Вас в большей степени волнует — сам факт нарушения ТК РФ или возможные последствия.
Если сам факт, то коллеги уже привели ссылку на Статью 123 ТК РФ, согласно которой о начале отпуска работодатель обязан ознакомить работника под роспись не менее чем за две недели до его начала. Соответственно, ознакомление за 5 дней до начала отпуска будет являться фактом нарушения ТК РФ.
Если же Вас интересуют возможные последствия, то:
— в связи с несоблюдением сроков уведомления работник имеет право перенести отпуск на иной срок, согласованный с работодателем — Статья 124 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/124/ и работодатель по письменному заявлению работника будет обязан это сделать;
— при плановой проверке ГИТ (подчеркиваю, именно при плановой) это нарушение может быть отфиксировано. В случае неоднократности подобных нарушений вполне возможно административное наказание — п. 1 Статьи 5.27 КоАП РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/koap/5.27/
— работник может обжаловать действия работодателя в ГИТ, в таком случае при внеплановой проверке по факту будет применено административное наказание — см. ссылку выше.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — несколько непонятно, что Вас в большей степени волнует — сам ф..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1905985-zdravstvujte-prokonsultirujte-pozhalujsta-esli-rabotnik-oznakomlen-pod-rospis-s-otpusknoj-zapiskoj-za-5-dnej-do-ego-nachala-budet-li-eto. Можно с вами обсудить этот ответ?