Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! У работодателя в данном случае, у работодателя, есть только месяц на применение дисциплинарного взыскания — увольнения по соответствующим основаниям, после выявления дисциплинарного проступка, прогула. Если Вас не уволят в течении месяца, то уже не смогут уволить. А если и уволят (по истечении месяца после проступка), то Вы будете вправе восстановиться в судебном порядке. Что касается «избежать статьи в трудовой книжке», — просите работодателя уволить Вас по собственному желанию. Другого выхода нет. Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! У работодателя в данном случае, у работодателя, есть только месяц на применение дисцип..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2089893-zdravstvujte-situaciya-takaya-ya-otsutstvoval-na-rabote-4-dne-i-prishel-to-ko-na-5-den-mne-skazali-napisat-zayavlenie-prichin-u-menya-ne. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.08.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 441 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы