Трудовое право - вопрос №219995

Добрый день, Сергей.

Согласно ст 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненый ему прямой действительный ущерб. Если Вы не матответственное лицо, то несете маответственность в пределах среднемесячного заработка (ст 241 ТК РФ). Перед тем, как что-то Вам предъявить, работодатель обязан провести расследование, определить размер причиненного ущерба, установить степень Вашей вины ( ст 247 ТК РФ), истребовать объяснения.Вы имеете право быть ознакомленным со всеми этими документами.

Далее, не позднее месяца с даты определения размера ущерба работодатель либо издаст приказ о взыскании с Вас ущерба в размере среднемесю заработка ( за несколько раз, каждый раз удерживая не более 20% от ЗП).

Либо откажется от взыскания.

Наказать в дисциплинарном порядке, применяя нормы ст 192, 193 ТК РФ, можно внезависимости от мат.  ущерба, если в Ваших действиях будут обнаружены нарушения обязанностей, инструкций и тп. Но тоже -не поздее месяца со дня обнаружения, взяв обязательно письменные объяснения.

PS Буду рада, если оцените мой ответ, спасибо