Трудовой кодекс - вопрос №246194

Здравствуйте, Анастасия! Если Ваше предприятие ликвидируется, то вас должны предупредить об этом за 2 месяца и уволить по ст.81 ч.1 ТК РФ. При этом от вас никакого заявления не требуется. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если же меняется только собственник имущества организации, то согласно требованиям ст.75 ТК РФ, данное обстоятельство  не является основанием для расторжения трудовых договоров с  работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. В этом случае выходное пособие не выплачивается. 

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении, не зависимо от оснований увольнения.

Всего доброго!