Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Кочетков Александр Владиленович Ваш график работы устанавливается трудовым договором, при необходимости сверхурочных работ, работодатель не может принудить работника, только с его согласия. Сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере согласно норм ТК РФ. Учет рабочего времени производится в табеле ответственным лицом. Если Вы отказываетесь от переработок, работодатель не вправе проводить против Вас санкции (штрафы, увольнение и т.д.). В данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и проведения внеплановой проверки. см.ст. 77, 81, 84.1, 100, 104, 152, 189 ТК РФ 27.07.19 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Лаура 5.0 6 отзывов Рейтинг: 1 636 Общаться в чате День добрый! Работодатель не имеет право  снизить Вашу з/п или уволить. Это Ваше право уходить домой по окончанию оговоренного рабочего времени. Как доказать?  Просто показать ту сделанную работу, которую Вы реально успели сделать. Мой Вам совет изначально провести беседу с Вашим работодателем по поводу сверх часов, оплате и Вашем дальнейшем соблюдении правил, которые оговорены в трудовом договоре. Такая беседа должна пройти- ведь в большинстве случаев, при адекватном подходе, можно обо всем договорится. Ну а если нет, то защитить Вы себя можете основываясь на трудовой договор и Трудовой Кодекс Российской Федерации. Всего доброго!   Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "День добрый! Работодатель не имеет право  снизить Вашу з/п или уволить. Это Ваше право уходить д..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3376838-dobrogo-vremeni-sutok-u-menya-vopros-po-grafiku-rabochego-vremeni. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 26.07.19

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы