Трудовое право - вопрос №435413

Я работаю заместителем директора, 22 октября 2012года мне на руки было выдано уведомление, в которм говорится: «Извещаю Вас, что в связи с сокращением численности работников „Название организации“ и в соотвтетствии с приказом директора от 22 октября занимаемая Вами должность Заместителя директора сокращается.»(Больше никаких реквизитов приказа не указано, дата предстоящего увольнения мне не известна). С самим приказом меня не ознакамливали, новое штатноерасписание для ознакомления тоже представлено не было. Оплата после увольнения предусмотренная законодательством мне гарантирована.

23 октября, я получила новое уведомление в котором говорится следующее: «Извещаю Вас, что в связи с сокращением численности работников „Название организации“ и изменением в штатном расписании в соответствии с приказом директора „Название организации“ от 22 октября 2012 года вакантных мести для Вашего перевода нет.» Опять же со штатным расписанием меня никто не знакомил, и я знаю, что на данный момент у нас есть две декретные ставки, на которые могут быть приняты сотрудники по срочному трудовому договору.

На основании этого у меня вопрос, могу я в дальнейшем подать в суд, т.к. не была правильно соблюдена процедура сокращения, и потребовать восстановления на работе, возмещения за вынужденный прогул, или та оплата которая будет сохраняться в течение 2-х месяцев, засчитывается как рплата вынужденного прогула.