Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon В августе 2018 года я устроилась…
Москва

В августе 2018 года я устроилась на работу по совместительству. Через месяц уволилась с основного места работы, трудовой договор по совместительству не переделала, тк мне было предложено уволиться и - вопрос №5001027

приняться заново. Этот вариант меня не устроил. В договоре по совместительству заработная плата стоит сдельная, но по факту платят 0,1 ставку. В трудовом договоре про 0,1 ставку нет ни слова. Наоборот в нем есть расценки для расчета заработной платы, но если считать по ним то выходят копейки за месяц. График работы установленный организацией сменный по 2,5 часа в день. Каким образом должна считаться заработная плата? Должна ли доводиться до МРОТ, если при установленном организацией графике за месяц выходит примерно 38 часов?
Юлия
15.12.22
Юриспруденция
1 ответ

Ответы

Buh
Рейтинг: 769 163
Эксперт месяца
Здравствуйте, Юлия! Заработная плата должна считаться, исходя из условий заключенного трудового договора, а также локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда (положения об оплате труда, положения о премировании и т.п.). То, что проговаривалось на словах, к делу отношения не имеет. До МРОТ доводится в случае если работа на полную ставку.
16.12.22

Veta
Сейчас на сайте
Рейтинг: 6 637
14-й в Юриспруденции
Читать ответы

Buh
Рейтинг: 769 163
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 624
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее