я был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя я приступил к работе с 12 февраля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 февраля. 14 марта со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? С какого времени трудовой договор считается заключенным?
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |