по трудовому кодексу - Республика Хакасия - вопрос №720808

Здравствуйте! Понятно, что подло, но работодатель по ТК РФ фактически прав. Не приказов об отзыве работника из отпуска, нет и приказа о предоставлении не использованной части отпуска. А согласно пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, для увольнения работника за прогул достаточно отсутствия на рабочем месте, в течении 4 часов подряд. Работнику нужно получить приказ об увольнении и результаты применения дисциплинарного наказания ввиде увольнения работника по соответствующим основаниям и обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе. Для получения указанных документов нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю, о предоставлении документом на основании ст.84.1 ТК РФ. Если откажется, истребовать в судебном порядке. На суде и доказывать, обстоятельства произошедшего. Оговорюсь, если работодателем соблюденны нормы ТК РФ, восстановиться будет практически невозможно и кроме того обращаться нужно в течении 1 месяца после увольнения. Удачи!