Увольнение сотрудника. - Санкт-Петербург и Ленинградская обл. - вопрос №742399

Добрый вечер. У меня такой вопрос. Я являюсь генеральным директором небольшого ООО (коллектив 6 человек). 1 октября 2010г. я приняла на работу по трудовому договору главного бухгалтера, она слезно просила принять ее официально, спустя некоторое время выяснилось что она в положении. Соответственно, в положенный срок ушла в декрет до 1,5 лет. Срок трудового договора с 01.10.2010г. по 30.09.2011г. Причем, хотьи прописано в договоре, что она работает у меня на постоянной основе, приходит на работу она 1-2 раза в неделю. Изначально з/п ей была назначена 12т.р. После ее выходы из декрета официально ничего не оформлено (трудовой договор, приказ и прочее отсутствуют). Работа ведется с ошибками, много «косяков» со стороны бухгалтера. Причем я недавно заметила, что без моего ведома она подделала подпись на своем больничном, когда уходила в декрет, и на приказе, для оформления пособия в ФСС. Так же увидела несколько ее заявлений, мной не подписанных, но вложенных в ее личное дело. Она кроме бухгалтерии ведет и отдел кадров (совмещает). Но, посмотрев журналы по ОК, по бухгалтерии, увидела, что ничего не ведется. Все осталось так же, как было при предыдущем бухгалтере. А в последнем месяце я увидела, что в ведомости на начисление з/п она себе поставила сумму 15т.р. В общем, вопрос, как я могу уволить такого сотрудника? Сейчас ее дочери 3-ий год. Она замужем, муж, вроде, работает. Как правильно мне уволить данного сотрудника, чтобы не возникло проблем?