Владимир, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!Владимир, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/758630-smena-sobstvennika-kaliningradskaya-oblast. Можно с вами обсудить этот ответ?