Здравствуйте! Скажите могут ли уволить работника по медпоказания, если состояние его здоровья напрямую влияет на качество работы. У меня близорукость -12Д ( неполная коррекция зрения — в линзах я все равно вижу плохо; на работе об этом никто не знает). Если раньше результаты моих опечаток мы улаживали с коллегой между собой, то сейчас она напрямую ставит в известность начальство +
|
|||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |