Получить ответ

Владимир Николаевич 0 отзывов Рейтинг: 875 Общаться в чате Российское трудовое законодательство не предусматривает возможности «сгорания отпусков». В Вашем случае работодателем нарушены и ст. 124 ТК РФ, и ст. 9 Конвенции МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках. Такой ситуации в принципе допускать нельзя. Поэтому правового решения здесь нет. А практический выход — это как договоритесь с работодателем: либо пусть предоставляет неиспользованные отпуска в натуре (путем их суммирования или через какой-то интервал времени), либо Вам их компенсируют при увольнении. На практике чаще прибегают ко второму варианту. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Российское трудовое законодательство не предусматривает возможности «сгорания отпусков». В Вашем слу..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/812425-otpusk. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 31.10.13

Buh 4.9 717 отзывов Рейтинг: 771 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 696 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы