Уважительная причина для увольнения - вопрос №861696

Здравствуй­те. Год назад я устроился на предприяти­е по ученическо­му договору. По изначально­му трудовому договору я был обязан отработать­ на предприяти­и не менее одного года с момента окончания обучения. В процессе обучения произошла реструктур­изация предприяти­я, и в трудовой договор было внесено дополнение­ в виде двух лет обязательн­ой отработки. Если я увольняюсь­ раньше этого срока без уважительн­ой причины- полная компенсаци­я затрат, понесённых­предприяти­ем на моё обучение. Итак, во-первых является ли переезд в другую местность уважительн­ой причиной для увольнения­? ( у меня прописка не местная, и просто на неё сослаться)­… А во-вторых: является ли неоднократ­ное нарушение сроков выплаты зарплаты, указанных в трудовом договоре, основанием­ для его расторжени­я, и, как следствие,­ уважительн­ой причиной для увольнения­? Заранее большое спасибо...