отношения с работодателем - вопрос №86882

Получается, что вы сами взвалили на себя дополнительную нагрузку, т.к. хотели помочь и подзаработать для себя немного больше денег. А получилось, что в процессе этот вариант работы с вами её больше устроил нежели, когда была вторая сотрудница. Всё познаётся в сравнении, она сравнила и оценила нынешний вариант, как лучший для себя, но не лучший для вас, вот и конфликт интересов.

А что вы хотите получить в итоге? Меньше работать? Больше получать? Восстанивить отношения? или что-то еще? Вы описали ситуацию, но не понятно чего вы хотите.

здравствуйте. отношения работодателя и работника с натяжкой можно назвать дружескими. задача любого руководителя заставлять работать. а любой работник хочет меньше работать и больше получать. и потому, когда эти желания вступают в противоречие неминуем конфликт. и здесь нужно либо отстаивать свои интересы либо подчиниться интересам работодателя, либо найти компромисс.

Анаста,

Нужно подождать пару дней, когда ее страсти улягутся. Затем в спокойной и дружелюбной манере объяснить, что больше не можете так работать (тут привести достойные объяснения, почему). Можно для веса сослаться на авторитеты, например, что врач просит сократить нагрузку.

В Ваших руках сильный аргумент — если уйдете еще и вы, бизнес рухнет. Держите это в голове ;)