По существу вопроса - для беременных женщин легкий труд и сокращенный рабочий день — два разных режима оплаты:
1. Согласно Статьи 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин....» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/254/
— беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
— до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
— работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель обязан предоставить беременной женщине по ее письменному заявлению и на основании медицинского заключения либо возможность работать в режиме неполного рабочего времени (с оплатой пропорционально отработанному времени), либо перевести ее на легкий труд, т.е. снизить интенсивность работы либо перевести на иную работу, исключающую вредные факторы воздействия и отвечающую основным требованиям к организации рабочего места беременной женщины (с сохранением среднемесячного заработка). Если возможности перевода на легкий труд нет, то работодатель обязан отстранить беременную женщину от работы на весь срок с сохранением среднего заработка.
*** Поскольку выбор режимов (а соответственно и системы оплаты) зависит от медицинского заключения и волеизъявления беременной — обратитесь прежде всего в медицинскую консультацию по вопросу предоставления медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд — в этом случае за Вами должен быть сохранен средний заработок.
Если же условия работы полностью соответствуют нормам и условиям труда, установленным для беременных женщин, то Вы имеете право написать заявление о неполном рабочем времени — в этом случае оплата работы будет осуществляться пропорционально отработанному времени.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Анна, добрый день!По существу вопроса - для беременных женщин легкий труд и сокращенный рабочий ден..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/998907-kakoj-raschet-zarabotnoj-plati-polozhen-beremennoj-pri-perehode-na-legkij-trud-sokrashennij-rabochij. Можно с вами обсудить этот ответ?