Отпуск - вопрос №16661

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как добиться от руководителя отпуска? Очередной год отработан. Работодатель мотивирует свой отказ производственной необходимостью (много работы). За какой период времени я должен предупреждать директора о необходимом отпуске? Предприятие небольшое и график очередности отпусков у нас не ведётся. Отпуска даются по мере необходимости работнику и производственной возможности. В ТД об этом ничего не сказано. Как поступать вслучае такого отказа, если с моей стороны всё соблюдено? Заранее благодарен!

Подайте жалобу в Гострудинспекцию о нарушении трудового законодательства при предоставлении отпусков. В жалобе четко укажите, что просите не разглашать Ваши сведения работодателю — сотрудники Гострудинспекции обязаны удовлетворить Вашу просьбу. Как крайняя мера — обращение в суд. 

11.01.10
По мнению автора лучший ответ отсутствует.

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store