увольнение с работы - вопрос №77925

Заявление «по собственному желанию» в любом случае писать не следует. Ваш случай регулируется нормами статьи 81 и 178 Трудового кодекса РФ, согласно которым в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть, проще говоря, если вы пишете заявление, которое от Вас требуют, то теряете возможность получения выходного пособия (даже если предположить, что официальная зарплата не слишком высока, но тем не менее, это лучше, чем ничего, правда?).

Обращаю Ваше внимание на тот факт, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если работодатель нарушает перечисленные выше условия Вашего увольнения, Вы можете обращаться в суд за защитой Вашего нарушенного права, в том числе возмещения морального вреда по статье 394 Трудового кодекса РФ.

Естественно по собственному желанию ни в коем случае не писать, а то лишитесь многих гарантий и компенсаций. Договр может быть расторгнут по п.1.ч.1 ст. 81 ТК РФ «ликвидация организации или прекращение деятельности ИП». если будет настаяивать на написании заявления по собственному желани, обращайтесь в инспекцию по труду с письменным заявлением.