Как быть коллективу - вопрос №112389

Я работаю в детском саду. У нас сократили логопедическую группу, так как не набрали туда детей. Воспитателей данной группы предупредили за 2 месяца в письменной форме с предложением всех свободных ставок в учреждении, соответствующих их образованию. И вот настал сентябрь и одна из воспитательниц отказывается от предложенных ей вакансий. Её увольняют по сокращению с выплатой зарплаты в течении 2х месяцев.На вариант заключения нового трудового договора она не идёт. Мало того она со стола заведующей хватает экземпляр уведомления и рвёт с последующим спусканием клочков в унитаз. Далее она обращается в прокуратуру с заявлением о том, что в саду твориться полный ужас и следовательно к нам идут проверки. Но проверки нас не волнуют их мы выдержим, а вот наше Управление требует от заведующей восстановить на работе сотрудника и извиниться, только бы она в суд не пошла. В итоге наш руководитель не хочет больше работать в нашем саду. Весь коллектив поддерживает заведующую и категорически отказывается работать с той воспитательницей. Что мы можем сделать? Может какое-то коллективное письмо или заявление? Как поступить в данной ситуации