Здравствуйте. Не зависимо от формы организации (частная, государственная), к отношениям между работником и работодателем, применяется Трудовой Кодекс. Согласно ст.60 ТК РФ: «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Однако, учитывая специфику медицинской работы, а так же положения ст. 72.2 ТК РФ, работодатель может временно, сроком на один месяц, возложить на процедурную сестру, обязанности анестезиологической, без её на то согласия. На перевод сроком более 1 месяца, понадобится письменное согласие процедурной сестры. Естественно работа должна оплачиваться соразмерно отработанному времени. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Не зависимо от формы организации (частная, государственная), к отношениям между работн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1231137-zdravstvujte-rabotaya-v-chastnom-medcentre-mogut-li-procedurnuyu-medsestru-zastavit-rabotat-v-operacionnoj. Можно с вами обсудить этот ответ?
Заставить работать не может никто и никого, так как это противоречит Конституции РФ.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Заставить работать не может никто и никого, так как это противоречит Конституции РФ." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1231137-zdravstvujte-rabotaya-v-chastnom-medcentre-mogut-li-procedurnuyu-medsestru-zastavit-rabotat-v-operacionnoj. Можно с вами обсудить этот ответ?