отпуск - вопрос №125114

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

 работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Из ст.128 следует, что работодатель может предоставить вам такой отпуск. Это не его обязанность, а право. К сожалению ни под одну категорию, которой работодатель обязан предоставить отпуск, вы не подпадаете. Поэтому работодатель прав.