Здравствуйте.В компании заключили доп соглашение о переходе с оклада на сдельную оплату труда, но при этом уже 2- й месяц ,говорят, что работы нет...сидите дома, заработать не дают. Законно ли это? - вопрос №1360473

Светлана, добрый день!

По существу вопроса  — для объективного ответа нужно посмотреть сам трудовой договор и дополнительное соглашение к нему = как прописаны изменения  условий оплаты труда и как сформулирован режим рабочего времени...                  

Если же рассматривать вопрос «в общем и целом», то сдельная оплата труда отнюдь не подразумевает, что работник будет сидеть и ждать, когда его позовут...  — работнику должны быть установлены нормы труда, которые и будут определять его заработную плату, размер которой в любом случае не должен быть ниже  минимального размера оплаты труда в регионе — Статья 133.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/133.1/ .  Согласно Статье 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/ , — работодатель обязан обеспечивать работникам работу, обусловленную трудовым договором… И если работодатель не может это сделать, то на предприятии вводится режим простоя  с оплатой согласно Статье 157 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/157/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана