Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Агибалов Иван Иванович 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 429 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Если филиал закрывается, то естественно происходит его ликвидация, а при ликвидации, как и при сокращении работодатель обязаны соблюсти ряд положений Трудового кодекса, это и предупреждение, выплата выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты труда, а также после увольнения работник вправе встать на учет в службу занятости, где за ним на период до 3 месяцев сохраняется право на получения пособия в размере среднего месячного заработка. Как надлежаще повлиять на работодателя соблюсти нормы закона и тем самым оградить себя от нарушений Ваших прав готов помочь более полной консультацией пишите. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если филиал закрывается, то естественно происходит его ликвидация, а при ликвидации, как и при сокра..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1369531-dobrij-vecher-podskazhite-u-nas-zakrivaetsya-filial-i-nas-vsem-predlozhili-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-v-etom-soglashenii-propisano. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.02.15 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Татьяна Здравствуйте, Любовь! Настаивайте чтоб Вас сократили, а  не увольняться по соглашению сторон. Ваша организация делать как лучше для себя.  Во время больничного листа Вас не могут уволить. с уважением. 11.02.15

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. Вы имеете право отказаться от увольнения по соглашению сторон и требовать увольнения как при ликвидации организации, с получение соответствующих пособий. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, -  «В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации». Временна нетрудоспособность работника, не является препятствие для расторжения трудового договора (увольнения) с работником в связи с ликвидацией организации (филиала). Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Вы имеете право отказаться от увольнения по соглашению сторон и требовать увольнения к..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1369531-dobrij-vecher-podskazhite-u-nas-zakrivaetsya-filial-i-nas-vsem-predlozhili-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-v-etom-soglashenii-propisano. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.02.15

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 365 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 429 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы