Получить ответ

Владимир Васильевич 4.8 91 отзыв Рейтинг: 23 939 Общаться в чате Здравствуйте Анна согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).   Таким образом вас сократить не могут так как вы воспитывает одна ребенка. с уважением к ВАМ оцените пожалуйста лучший ответ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Анна согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1561618-dobrij-den-mogut-li-sokratit-na-predpriyatii-odinoko-vospitivayushuyu-mat-rebenka-do-14-let-pri-uslovii-chto-otec-est-prosto-roditeli-v. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.07.15 Ответ понравился автору вопроса

Роман 5.0 3 отзыва Рейтинг: 941 22-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы