Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,работаю в частной клинике больше полугода,беременна,имеют ли право мне отказать в декретном отпуске и оплате... - вопрос №1563303

Татьяна, добрый день!

По существу вопроса — не имеет значения, в частной клинике Вы работаете или в государственной, потому что согласно Статье 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ , — "все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".

Соответственно, если Вы трудоустроены официально = с Вами заключен трудовой договор, то  ТК РФ предоставляет большой перечень льгот и гарантий  для беременных женщин, в том числе и их право на отпуск по беременности и родам — Статья 255 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/255/ , — поэтому отказать Вам в отпуске по беременности и родам (как и в отпуске по уходу за ребенком) у работодателя нет законных оснований.

Что касается выплаты пособия по беременности и родам, то исчисляется пособие из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за период работы и у других работодателей  — п. 1 Статьи 14 Главы 4 Федерального Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании...» от 29 декабря 2006 года — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/7/#block_400 , а если застрахованное лицо  в  расчетные периоды не имело заработка либо заработок был ниже установленного минимального размера оплаты труда, то пособие будет рассчитываться из установленного МРОТ на день  наступления страхового случая — п. 1.1  Статьи 14 Главы 4 ФЗ № 255-ФЗ. 

Поскольку Вы работаете уже больше полугода, то пособие будет выплачиваться в 100% размере рассчитанного среднего заработка - п. 1 Статьи 11 Главы 3 ФЗ № 255-ФЗ — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/5/#block_300

Вы не указываете свою заработную плату, однако даже при  условии, что она по каким-то причинам меньше МРОТ, и Вы нигде до работы в частной клинике больше не работали, в любом случае  расчет пособия по беременности и родам  будет произведен из среднего заработка по МРОТ… С 01 января 2015 года установлен МРОТ в размере 5965 рублей — по ссылке http://base.garant.ru/10180093/

Порядок расчетов среднего дневного заработка для пособия по беременности и родам определен в п. 3.1 Статьи 14 Главы 4 ФЗ № 255-ФЗ — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/7/#block_400, а именно: средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период 24-х месяцев на число календарных дней в этом периоде.
Далее расчетный  средний дневной заработок умножается на 140 календарных дней и получается  расчетная сумма...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

P.S. Обращаю Ваше внимание, что Вы также имеете право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск (в размере согласно ТД) до отпуска по беременности и родам, даже если этот отпуск Вам будет предоставлен авансом — Статья 260 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/260/  + право на легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе при наличии медицинского заключения — Статья 254 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/254/