Трудовые взаимоотношения - вопрос №160485

Здравствуйте, Антонина! Вашему супругу и его коллегам в этом случаенадо обратиться с жалобой в прокуратуру или в Гострудинспекцию. Писать заявления на увольнение по собственному желанию ни в коем случае нельзя, т.к. при ликвидации организации работодатель обязан уволить работников без заявления по ст. 81 ч.1 Трудового кодекса. В этом случае в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего доброго и удачи!