Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением трудовой дисциплины, если никаких актов,... - вопрос №1680446

Здравствуйте Ольга
для увольнения работника за нарушения трудовой дисциплины, требуется собрать полный пакте документов, Акт об опоздании, докладная записка непосредственного начальника работника, объяснение работника,  приказ об дисциплинарном взыскании в виде увольнения.
А  уволить за дисциплинарное взыскание возможно только после двух выговоров.
Если этого всего нет и работника уволили, он может обратится в суд о незаконном увольнении, его могут восстановить, взыскать с работодателя компенсацию за незаконное увольнение, и моральный вред причиненный работнику незаконным увольнением.

Думаю ответил на ваш вопрос. Более подробно могу в чает пояснить .
с уважением к ВАМ
не забудьте пожалуйста оценить  ответ