Получить ответ

Миндзар Федор Васильевич 4.0 9 отзывов Рейтинг: 16 103 8-й в Юриспруденции Общаться в чате Согласно ст.261 ТК РФ увольнять беременную женщину нельзя даже при не оформлении трудового договора, поскольку допуск. к работе любого работника считается заключением трудового договора. Оба нарушения влекут административную ответственность. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно ст.261 ТК РФ увольнять беременную женщину нельзя даже при не оформлении трудового договора,..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1726161-zdravstvujte-kak-mozhno-uvolit-beremennuyu-sotrudnicu-rabotaet-ne-oficialno. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.11.15 Ответ не понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий 5.0 9 отзывов Рейтинг: 3 298 18-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы