Здравствуйте.Выдали уведомление с работы о сокращении,два месяца отрабатывать не хочу,подал заявление о том что хочу уйти сразу,начальник... - вопрос №1734985
отказывается подписывать, не объясняя причину.имеет ли он на это право(не подписать) и в какие сроки мне отдадут документы?
Здравствуйте, Владимир!
Вам совсем не обязательно отрабатывать два месяца до увольнения в связи с сокращением.
Вы можете сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Датой увольнения укажите последний рабочий день.
Поскольку трудовое законодательство обязывает известить работодателя о намерении прекратить трудовые правоотношения за две недели, то можете поработать две недели и уволиться.
Удачи!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Владимир!
Вам совсем не обязательно отрабатывать два месяца до увольнения в связи с с..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1734985-zdravstvujte-vidali-uvedomlenie-s-raboti-o-sokrashenii-dva-mesyaca-otrabativat-ne-hochu-podal-zayavlenie-o-tom-chto-hochu-ujti-srazu. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Вы вправе уволиться в любое время после получения уведомления о сокращении, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Но при этом, вы утрачиваете право на получение пособия по ст.178 ТК РФ, в размере 3 зарплат. Возможно вы не желаете этого и не знали об этом.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Вы вправе уволиться в любое время после получения уведомления о сокращении, предупреди..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1734985-zdravstvujte-vidali-uvedomlenie-s-raboti-o-sokrashenii-dva-mesyaca-otrabativat-ne-hochu-podal-zayavlenie-o-tom-chto-hochu-ujti-srazu. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте!
Статья 180 ТК РФ гласит:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, уволить по сокращению ранее срока уведомления право работ, а не его обязанность. Поэтому если Вы хотите получить выходное пособие, то придется отработать положенные два месяца.
И ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, иначе потеряете все гарантии. С уважением, Федор!
PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — обращайтесь в чат. Пожалуйста, не забудьте оценить ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!
Статья 180 ТК РФ гласит:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1734985-zdravstvujte-vidali-uvedomlenie-s-raboti-o-sokrashenii-dva-mesyaca-otrabativat-ne-hochu-podal-zayavlenie-o-tom-chto-hochu-ujti-srazu. Можно с вами обсудить этот ответ?