Правильно ли оформили на работу? - вопрос №183654

Здравствуйте, вот какой у меня вопрос: В 2008 году я заканчивала ВУЗ в июне месяце, а в марте месяце я устроилась на работу, на которой по настоящее время и работаю. Когда меня принимали на работу, то работодатель сообщил, что в нашей фирме для моей должности существует испытательный срок на три месяца, по истечении которого будет принято решение о зачислении меняв штат. На период испытательного срока со мной был заключен договор подряда, причем на работу я вышла 13 марта 2008 г., а договор был начат с 1 апреля 2008 г. По истечению трех месяцев, начиная с 1 апреля 2008 г., меня зачисляют в штат и подписывают трудовой договор с 1 июля 2008 г. Все бы ничего, но совсем недавно, нам из отдел кадров поступило несколько документов, которые необходимо подписать и в одном из них были выдержки из трудового кодекса (статьи), из которых я сделала вывод, что меня не совсем правильно приняли на работу, а точнее: 1. на работу я вышла 13 марта 2008г., а договор подряда был заключен 01 апреля 2008г.; 2. это мое первое место работы и меня необходимо было сразу оформлять в штат; 3. трудовая книжка была заведена по истечению испытательного срока, а именно 01 июля 2008г. На тот момент, когда я устраивалась на работу, я понятие не имела о таком несоответствии, т.к. фирма себя позиционирует с предприятием, оформляющим сотрудников по ТК РФ. В отделе кадров по нашему филиалу тоже затруднились ответить на мои вопросы. Поэтому обращаюсь к вам: «Объясните мне, пожалуйста, правильно ли меня оформили на работу, если нет, то, как мне необходимо поступить, чтобы исправить эту ситуацию?»