Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Действительно по ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Но по соглашению с работником и по его заявлению, отпуск может быть разделен на части или перенесен на другой срок. Заявление о переносе или о разделении пишется на имя работодателя в обычной простой форме: Шапка — Кому, от кого; ЗАЯВЛЕНИЕ, «Прошу перенести (или разделить) ежегодный отпуск на другой срок»; дата, подпись. Буду признателен, за выбор лучшего ответа. Остались доп. вопросы — обращайтесь через «Общаться в чате». Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Действительно по ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника, так и для работо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1856348-zdravstvujte-mogu-li-ya-perenesti-ocherednoj-otpusk-v-svyazi-s-trudnim-materialnim-polozheniem-muzh-vremenno-ne-rabotaet-platim-ipoteku. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.02.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 441 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы