Получить ответ

Андреева Татьяна 5.0 32 отзыва Рейтинг: 35 012 Общаться в чате Здравствуйте! Нет, не имеет. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ женщине, находящейся  в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, предоставляются определённые гарантии, одна из которых — сохранение за ней рабочего места. И работодатель ОБЯЗАН предоставить ей её рабочее место по выходу из отпуска. Для того, чтобы женщине можно было вручить такое уведомление о сокращении, она должна написать заявление о досрочном выходе на работу, и тогда её можно предупредить о сокращении. Но пока досрочного выхода нет, все гарантии сохраняются. Удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Нет, не имеет. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ женщине, находящейся  в отпуске ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1870273-zdravstvujte-imeet-li-pravo-rabotodatel-napravit-uvedomlenie-o-sokrashenii-shtata-sotrudnice-nahodyashejsya-v-dekretnom-otpuske-do-3-h-let. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.03.16

Анжела Константиновна 5.0 4 отзыва Рейтинг: 539 23-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 717 отзывов Рейтинг: 771 726 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы