Добрый день! Случилась такая ситуация: работник написал заявление об увольнении по собственнному желаю с 01 апреля 2016 года. далее он уходит на больничный, зачвление не отозвано. Каким днем нужно - вопрос №1890270

Добрый день!

По существу вопроса — если это увольнение по собственному желанию, то увольнять нужно датой, которая указана в  заявлении = в Вашем случае это 01 апреля 2016 года.

Подробные  разъяснения по вопросу даны в п. 4 Комментария к Статье 80 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке   http://labex.ru/page/kom_tk_80.html , а именно "Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя".

В идеале ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку на руки и окончательный расчет необходимо в последний рабочий день = день увольнения, но если работник не появится на работе 01 апреля 2016 года, то работодатель обязан отправить ему в этот день письменное уведомление по почте о необходимости получить трудовую книжку и окончательный расчет — п. 7 Комментария к Статье 80 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского — см. ссылку выше. Отправляя надлежащим образом (ценным письмом с описью и уведомлением) почтовое отправление в адрес работника, работодатель полностью исполняет требования ТК РФ и в дальнейшем не может быть наказан за задержку в выдаче трудовой книжки и окончательного расчета.

Далее = по факту явки работника за трудовой книжкой и окончательным расчетом работодатель будет обязан выдать  трудовую книжку в течении 3-х рабочих дней — Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ + окончательный расчет на следующий день — Статья 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/  после письменного обращения работника.

Что касается листка временной нетрудоспособности, то работодатель должен его оплатить по факту  закрытия  даже после увольнения работника — п. 2 Статьи 5 Главы 2 Федерального Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании...» от 29 декабря 2006 года — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/4/#block_200 . Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено в течении 10 дней с даты его подачи работником, и выплачено на руки — в ближайший к дате начисления день выдачи заработной платы в организации -п. 1 Статьи 15 Главы 4 вышеобозначенного ФЗ № 255-ФЗ — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/7/#block_400 . При неявке работника за получением пособия в назначенный день, в его адрес также должно быть отправлено уведомление о необходимости прийти за получением пособия = это обезопасит работодателя в дальнейшем...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
P.S. Обращаю Ваше внимание. что отправлять письменное уведомление о получении окончательного расчета нужно только в том случае, если работник получает з/плату наличными, в противном случае должен быть выполнен перевод на карту 01 апреля 2016 г. Что касается выплаты пособия на карту, то нужно будет взять дополнительно письменное заявление с работника о переводе пособия на карту (потому что действие будет осуществляться после увольнения).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Иными словами, если заявление было отозвано, то увольнять работника не нужно. Соответственно о выдаче трудовой книжке и расчете при увольнении речи не идет.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.