Легкий труд на предприятии - вопрос №189450

 Здравствуйте, Екатерина! В соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если выполняемая Вами работа не оказывает на Вас неблагоприятного воздействия, без Вашего согласия и без мед. заключения  на другую работу перевести Вас не имеют права.

Всего доброго!