Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Кроме того, если Вы на испытательном сроке, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Если вышеупомянутые обстоятельства имеют место, то Вы вправе уволиться, не предупреждая работодателя об увольнении за 2 недели. Причем Вы не обязательно должны именно отрабатывать 2 недели. Вы должны лишь предупредить об увольнении. Эти 2 недели Вы вправе провести в отпуске либо на больничном. Например, если подадите заявление на отпуск с последующим увольнением.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его и..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1905453-ya-rabotayu-v-detskom-sadu-hochu-uvolitsya-bez-otrabotki-kak-luchshe-eto-sdelat. Можно с вами обсудить этот ответ?