Приморский край

У МЕНЯ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ: в организации, где работаю, меня предупредили о сокращении штата 30.03.2016г. Согласно закону, я должна работать

два месяца, после получения уведомления о сокращении, т.е. до 30.05.2016г. По согласованию с работодателем я дала согласие на досрочное увольнение по сокращению штата и была уволена 12.04.2016г. При увольнении мне выплатили: 1. зарплату за 8 рабочих дней апреля; 2.компенсацию за неиспользованный отпуск; 3. выходное пособие за период апрель 2015г. – март 2016г. в количестве 19 дней; 4. дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об уведомлении из расчета; за апрель – 13 рабочих дней; за май-18 рабочих дней. У меня два вопроса: 1. Правильно ли мне рассчитан средний заработок дополнительной компенсации, а именно — бухгалтерия брала в расчет рабочие дни и так как в мае выпадают праздничные дни и дни переносов, то получилось всего 18 рабочих дней и 13 рабочих дней в апреле. Какие (рабочие или календарные дни) по закону должны браться в расчет ???? И второй вопрос – правильно ли рассчитано количество дней (19) при расчете выходного пособия за период апрель 2015г.– март 2016г. Заранее благодарю за ответ.
Ответов пока нет

Дора Рэй

от 800 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

от 300 p.
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Адвокат Асанова Анна

Бесплатно
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право