Приморский край

У МЕНЯ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ: в организации, где работаю, меня предупредили о сокращении штата 30.03.2016г. Согласно закону, я должна работать

два месяца, после получения уведомления о сокращении, т.е. до 30.05.2016г. По согласованию с работодателем я дала согласие на досрочное увольнение по сокращению штата и была уволена 12.04.2016г. При увольнении мне выплатили: 1. зарплату за 8 рабочих дней апреля; 2.компенсацию за неиспользованный отпуск; 3. выходное пособие за период апрель 2015г. – март 2016г. в количестве 19 дней; 4. дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об уведомлении из расчета; за апрель – 13 рабочих дней; за май-18 рабочих дней. У меня два вопроса: 1. Правильно ли мне рассчитан средний заработок дополнительной компенсации, а именно — бухгалтерия брала в расчет рабочие дни и так как в мае выпадают праздничные дни и дни переносов, то получилось всего 18 рабочих дней и 13 рабочих дней в апреле. Какие (рабочие или календарные дни) по закону должны браться в расчет ???? И второй вопрос – правильно ли рассчитано количество дней (19) при расчете выходного пособия за период апрель 2015г. – март 2016г. Заранее благодарю за ответ.
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Наталья

Сейчас на сайте
Рада буду помочь чем смогу. Буду стараться. Есть опыт работы в судебной системе. Стоимость личной консультации зависит от сложности вопроса. Составление письменных документов от 200 до 1000 рублей. Помогу в составлении иска, дого Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право