Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами. На Вашей копии заявления поставьте отметку о принятии. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1924129-v-iyune-istekaet-srou-moego-dekreta-rebenku-budet-3-goda-vijti-na-rabotu-poka-ne-mogu-t-k-neizvestno-dadut-nam-sadik-ili-net-i-pervaya-doch. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.04.16 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы